• Eigenständige Bearbeitung personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten sowie Verwaltung der digitalen Personalakten
• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende bei administrativen HR-Fragen
• Enge Zusammenarbeit mit unseren HR Business Managerinnen im operativen Tagesgeschäft
• Unterstützung bei der Optimierung bestehender HR-Prozesse im administrativen Bereich
• Befristete Anstellung in Vollzeit für zwei Jahre

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, insbesondere in der Personaladministration
• Grundlegende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software wie SAP HCM oder SuccessFactors
• Hohes Maß an Diskretion und Zuverlässigkeit
• Selbstständige, sorgfältige und vorausschauende Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie grundlegende Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
• Hybrides Arbeitsmodell und Workation-Möglichkeit
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Bezuschusstes Deutschlandticket und Bike Leasing Angebot
• Individuelle Weiterbildungsangebote (z. B. Konferenzbesuche, individuelle Trainings, Inhouse-Schulungen etc.)
• 15% Rabatt auf Artikel des Händlers OTTO auf otto.de und Vergünstigungen bei weiteren Konzerngesellschaften
• Weitere Vergünstigungen durch Corporate Benefits-Programm (z. B. Rabatte für Events und Reisen)
• Attraktive betriebliche Altersvorsorgemodelle und Möglichkeit zur Kapitalbeteiligung
• Coworking & Social Spaces, kostenfreie Heißgetränke und Bezuschussung zur Kantine

Du möchtest HR nicht nur verwalten, sondern aktiv zum positiven Mitarbeitererlebnis beitragen?
In unserem sechsköpfigen Personalmanagement-Team bist du zentrale*r Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und unterstützt entlang des gesamten Employee Lifecycles – sei es zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeitmodellen, Vergütung oder Freistellungen. Gemeinsam mit unseren HR Business Managerinnen arbeitest du eng mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammen und sorgst dafür, dass Personalthemen professionell, effizient und mit Blick auf eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit umgesetzt werden.